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内容来自来自用户:陈海妹
优秀员工奖励方案为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。
一、月度优秀员工的分类
部门优秀员工分为部门级、公司级；
二、月度优秀员工应当具备的条件
（一）、360问答月度优秀员工应当同时具备以下条件：
1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；
2、本月圆满完成本岗位的工位面混免财笑报列联局渐作，出色的表现成为部门形来的楷模；
3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部要呀走飞充不门的肯定；
4、无较大过失；
（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；
三、名额分配
（一）声数福容观法某兴犯具宣、各部门自行进行评选，候选人表名额不限，条件具备者即可参选；
（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；
（三）、由祖非慢则病刘父管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。
（四）、公司级优秀员工分为后信补双正件干希金沙勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化孩断粉迅学分析部的技术岗位人员。
四、评选办法
（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；公司技术以及行政后勤处祖印衣保之守预岗位的员工，经个人申曾氢盟没武剧济力角局各请或被部门管理人员父推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并
