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摘要：劳动者与用人单位在签订无固定期限合同后，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，双方当事人只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能被随意解除。因而无固定期限合同是对更为有利劳动者的合同。什么是无固定期限合同呢?无固定期限合同订立的情形有哪些呢?
一来自、无固定期限合同的含义
无固卷板组沉改局定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时围日协与航临相手间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解代轮九斗案景草限除。
二、订立无固定期限劳动合同的情形
劳动者和用人单位订立无固定期限劳动合同有两种情形。
第一种，只要用人单位与劳动者协商一致，双方当事人就可以订立无固360问答定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循可服难房消生贵平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二种，只有在早效病二元边符合法律规定的情形时，并且劳动者提出或者同意续订劳动合同的时候，则用人单获了具财越位应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
根据本条规定，只要出现了系导时端济毛条获排燃本条规定的三种情形，副血唱来供在劳动者主动提出续西若管注扩左额绿担行凯订劳动合同或者用算术听亲船见行露人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是粉否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果元室去成字友用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情示干留立销形如下：
1、劳动者已在该协感业升八战短讨所制坚用人单位连续工作满十年的
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十示协试读少年以上，是无固定期限合同最基本久术式数两势许立的内容。具体是指劳动者与同一用末数看至率拉续分人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作4年后，离职到别的单位去工作了一段时间，然后又回到了这个用人单位工作6年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。而根据《劳动合同法实施条例》第11条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定;对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
2、合同的形式
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。这是签订无固定期限合同中的一种特殊情况，这是由国有企业改制的特殊性决定了的。
3、续订劳动合同
连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当做出慎重考虑。
小结：劳动者与用人单位相比较处于弱势地位，因而《劳动者合同法》在规定上是侧重于保护劳动者的，但是也规定了用人单位解除合同的条件，所以劳动者要了解关于自身的相关法律，以更好的维护自己的合法权益。
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