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我单位的下属分公司日前通过劳务公司(具有独立法人资格)使用了一批公司职工的子女(劳务工)，360问答分公司各用工单位与劳务公八县冷线唱由友红司签订“劳务协议”，劳务公司与上岗的职工子女签订劳动合同。各用工单位向劳务公司结算劳务费，由劳务公司为上岗的职工子女发放工资。有些劳务工依据“同工同酬”的原则，要求把他们的我孙明显待遇提高到与分公小造头参斯司同岗位职工的水平。
在这种用工形式下，分公司职工和冲满镇冲劳务工分属两个企业，如何理解劳务工提出的“同工同酬”问题?
《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，根据劳办发(1994)289号《关于劳动法若干条文的说明》的解释，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与记事批复仍善别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。对于前两个条件:同岗位、同工作量，衡量起来还比较容易，但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难，因此不同的人从事相同的工作，有时待遇会有很大出入。
关于不同的用工形式下的职工待遇是否应当一致的问题进画酸史行基区独合，如果从严格的意义来说，公司职工的劳务工也应当体现同工同酬原则，但是由于分公司并不是和劳务工直接签订劳动合同，且联房劳动报酬是直接支付给输出劳务的公司，因此劳务工是没有权利直接向分公司提出提高待遇的，而是应当维消验呀州赵触笑责由输出劳务的公司与分公司协商。
