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工资性收入就是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬。
工资性收入指就业人员360问答通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及因节础历饭沙从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。
其中，“工资性收入穗慧”这个专门名词，被越来越多地使用，那么，单位职工的工资性收入应如何确定呢？随着单位分配自主权下放，分配方式可以灵活多样。如名目繁多的各种补希贴和派族带津贴，工资发放的形式也趋于多菜构眼黑势照样化，如一部分发放现金，一部分注入信用卡，也有的发放两张信用卡；有的单位称发放的职工工资中还包含福利费，无法与工资区分等等。其实，对这个问题，国家统计局和本市早有规定。不论是由工资科目开支的，还是工资科目以外的其他经费开支的；不论是计入成本的，还是不计入成本；不论是国家承认的，还是国家不承认的；不论是国家规定列入计征奖金税项目的还是免征奖金税项目的；其支付形式，不论是以货币支付，还是以实物形式料是任溶初刻确磁支付的，都应计入工资总额。
无论是计件工资，奖金还是各种津贴和福利，加班工资都是属于工资性收入的。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴尘芦等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解称毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放乡的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。”
除了以上三项之外，其他收入都是属于工资性收入，如果年收入超过12万，都是要交个人所得税的。
