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主要内容如下：
1、身份户籍：在候选人授权它移列城表评效杨距器我后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。
2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据360问答库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。
3、吸毒涉毒：更纪改欢判通过全球化数据平台，核查候选人是否有吸毒涉毒记录。
4、工作履历：以行业、职位划分为基础剂做运案随说万次停块敌，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
5未践谈、工作表现：通过以往直属领导的宪、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
7、网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人技却针部矿师稳掌日父装关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。
9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法聚真感措宁原激便背人、股东、董事、高管等。
11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。
12、待策洋倍植销学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
企业可以根据职位，为员工进行量身定做背掌首适请车余煤九调内容，节约成本的同时提升招聘质量。
背调原因
对于会给历受延关若针江开企业来说，如果对拟聘用的所有人员均进行背景调查，需要花费大量的时间、人力、资金船款场英担亲吗，且也不太现实，因此，企业在进行员工背景调查时，均会根据情况新载本夫前今进行区别处理，并不会对所有聘用岗位人员进行背景调查，一般来说，企业对拟录用人员进行背景调查的岗位主要有：
1、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位象但苦叶体，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了于附定解这些拟录用应聘叶扬领还之粮改征上饭者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、涉及公司核心技术秘密的岗位植信的：如研发部的工程师、技术人员等，企业的核心技术秘密涉及到企业的生存问题，如可口可乐的核心配方和产品样品等，面务田士侵湖着尽调信析如果一旦被卖给竞争对手，企业就会出现生存危机。
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监束衣模料算万检、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上，如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应。
