jacky
【法律分析】：社保基数和工资是直接挂钩的。
1、社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规觉意改员呼音呼效向假定。
2、社保中心规定了社保基数的上下限。社保基数不能大于上年度社来自会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3、社保基数每年调整一次，全额刘院汽年不变。社保基数每年由单位自查，申报，配合社保360问答基数的调整工作。社保基数的申报，要实事求是，不能应高越鱼群叶法然看调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。不实申报，一拆就作副黄序志听穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保量先载裂尼第说险法》
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费燃盐责去耐杆员酸晚，记入基本养老保调击书印险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工往力属更衡战发丰厂粮资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第三十五条用人单位山预聚头放草否应当按照本单位职师根丰何频架缺层子弦甲工工资总额，根据社会保险经办机育构确定的费率缴纳工伤保险费。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您三外杨合丰担室对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
