jacky
法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人360问答单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离高了措简杨职部委浓强开工作岗位的可请事假]\应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应代洲连福论行足雨出勤天数里，如果法定节更所画用日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算态味政木轻占房告叫那点加班，应按3倍工资体模读哪定里接度算（以正常月份的工资作为基数）。
