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冷暴力，暴力的一种，其考零细京视冷期表现形式多为通过冷淡、轻视、放由章促业依效村任、疏远和漠不关心，致使他人精神上和心理上受到侵犯和伤害。冷暴力主要有两种情况，一是家庭冷暴力，二是职场冷暴力，实际上都是一种精神虐待。
家庭冷暴力多指夫妻双方产生矛盾时，漠不360问答关心对方，将语言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懒于做家务等行为。
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职场冷暴力，在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动粮弱象议的一方。冷暴力的源方载为侵条月杂利在考头源于老员工，他们对于新人象穿将临有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，杂善对新人视而不见，还有一种原因领决就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始武陈把但继少哥范显修肥用不合作、不理睬春转此江妈烟的方式向新人施暴。
如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的功东场似积极性下降，而老员工呢，也并不是这场暴力争斗的胜利者，相反，老员工失去了新人的尊重，如果有一天新员工成长起来，这个老员工也许将成为新员工的施暴对象，形成恶性循环。同时，老员工也在这列自件一过程中失去了一个得力号两的助手，以及互相学习、共同成长的的机会。
参考资料来源：百度百科-冷暴力
