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原始学历歧视，即第一学历歧视，是指用人单位不根据应聘者的能力和岗位需求，而是根据应聘者取得的原始学历（第一学历），对应聘者进行的不科学评价和不合理筛选。 例如：原始学历不是“211”“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象，就是第一学历歧视的一种。
教育部严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，不得发布“院校、学习方式（全日制和非全日制）等（原始学历）歧视性信息 ，坚决反对任何形式的就业歧视，以歧视性招聘信息来博取眼球的用人单位，应当有所处理 。
根据《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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