jacky
我离异有小孩，小孩跟前夫
填资料的时候我都填已婚已育
这是我的隐私，不希望将来入职的公司同事知道
我并不觉得这是什么原则性问题
现在职场对已婚未孕的女性并不友好
我们只是为了让自己减少这些不必要的麻烦，让自己处于相对公平的起跑线上。
当然入职之后不能马上怀孕，跟同事也要保持一定的距离
公是公、私是私
并无任何妨碍
不建议这么说。
1、求职过程中确实是有公司对已婚未育的候选人更加谨慎，即使你说了，可能人家也会做背调，同事或原领导都可能会说出真相；与其事后解释，不如开始就说实话；
2、国家现在都放开三胎了，即使你说生过孩子了，对方会继续深问，孩子多大，谁再带，工作和家庭如何平衡？要不要二胎三胎等等都是问题。一个谎言会衍生出多个谎言，难免哪一环有漏洞被发现；
3、最重要的一点，个人认为诚信无价，无论是在工作和生活中，不要为了短期得失做有损个人诚信的事情，即使这样说入职了，被发现后还可能会因为诚信问题被辞退，到时候更难看。
如果你特别想要这份工作，可以坦诚说，虽然已婚未育，但是一到两年内并没有打算要孩子。
工作是双向选择，这份工作没有再找下份，不要因小利影响别人对自己的负面评价。
可以，但是没有必要。
职场歧视是存在的，如果通过欺骗获得一时的入职优势，但无论是否发现，还是会受到公司的歧视。
你说你生过孩子，那会不会怀二胎，怎么确保不怀呢？
你说你生过孩子，同事你宝妈相互交流，你是参与还是不参与？会不会影响个人风评？
不如坦坦荡荡地说明自己的情况，挑选能够接受你，适合你的公司工作。
如果公司人力本身就歧视女性员工，无论是否怀孕，二胎或女性的身份都会阻挡你的晋升轨道。
