jacky
根据劳动合同法规定，普通的劳动合同中可以约定试用期，试用期的期限为：劳动合同期限3个 月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动 合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2 个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动 者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期 限内。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期限。如果用人单位违反上述使用期限与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的 试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满 月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在试用期，劳动者的工资可以与正式聘用期的工资相同，也可以低于正式聘用期的工资，但根据 法律规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位 最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得 低于用人单位所在地的最低工资标准。
