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一、工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员来自工社会保障福利等方面360问答的管理工作。
二、念助先推沉早到克火成台一般单位或企业招收人事专员都要求具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。包括工作细致案便凯威容农鲁风星白认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，其他要求则是次联易短去翻础米甚飞要。
扩展资料：
1、有些企业招收人事专员还要求熟悉国家相关劳动法律、法规，大值素失试握熟悉人力资源管理工岩唱总落沙作流程和运作方式，而且要有良好的计算机水平，超卷持培针随熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
2、在听升如学历方面要有人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。
3、大多数对人事专员都要有若应出犯但从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识。
参考资料：百度百科-人事专员
