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刻水传千要认般为位优秀管理者评选方案
目的
据万剧原项素五为为加强企业文化建设，不断培养和提升各部门管理者的来自管理能力，增强企360问答业向心力和凝聚力，特颁发本办法。
一、评简呼万还整选原则
1．公平、公正、公开、透明
2．以德、勤、能、绩为评包选依据
二、评审团成员
由公司由公司各部管理层油温人员担任。
三、适应范围
车间组长数沉磁限国属百连雷边率级(含组长级)及以上人员，写字楼管理人员除外
四、评选时间
此评选活动从2012年7月份开始，即8月份该评选7月份的优秀管理者，请各部门在之后的每月5号在前将推荐名单报送至公司行政部。
五、评比办法、审批程序
车间优秀管理奖由部门主管评分、跟单员复评，跨部门交叉评分、公司领导监管四方面相结合进行；
写字楼优秀管理将由行政主管评分，总管复评，总经理监管三方面结合进行。
提名的优秀管理者必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名
侯选表步少视波装省走真销及参评人员名单附后。
六、评选流程
1.各部门每月月底由部门主管填写《优秀管理推荐表》，评分后交行政部，由行政部交跟单复评打分，最后交跨部门管理层打分。得分最高者为当月优秀管理奖。部门主管评价占40%，跟单航真微留误游员评价占35%，跨部门评分占25%。
2.公司总管和总经理对评选活动具有监管的权利。
3.次月10号之前行政部以通报方式在管理看板上进行公示。
优秀管理奖2个
评选范围：各部门组长级以上(含组长级)管理层人员。
奖励属性：
个人奖评选标准：
具迫由异体如《优秀管理者推荐表》上所示。
奖励标准：
1、每月评选出的优秀管理者会得到公司给予的一定奖励；
成河益夜王背并2、连续三个月评选为优秀管理者，可得到免费参与公司组织的管理层培训及附加奖金号货剧笔执龙孩；
3、所有优秀管理者照片由伟饭青证都会张贴于公司光荣榜中，以作为其它管理层学习的典范。
奖励办法：
奖励现金500元人民币/人
七其它
1)优秀管理者奖励以精神奖励为主，同时给予适当的物质奖励。此评选也作为公司年度评选的必备条件，并录入本人档案。
2)评选是一项用真情凝聚人心，用实干激励人心，用先进思想鼓舞人学清固散聚识英心的工作，请充分予以重视。
