jacky
问题补充说明：他这样的解释合理吗,因公司业务关系,是否违反了劳动法!?还有取消晚婚假及独生子女产假的.来了个新领导,周末两天连着上班,也无调休.最好有法律条文以便员工与领导协商.谢谢,是否也属于违法,也不能调休, 把原先按照劳动法执行的晚婚假10天还是12天给取消掉了,已经包括加班费?请高人指点.把产假里的独生子女35天假期也取消掉了.事后问领导是否有得调休或补加班费,既无加班费我们公司是一个外资企业在华的办事处!.前阵子!?中国的劳动法是否规定每月上班时间为21天?如果周末两天加班.领导说我们公司实行的是月薪制
劳动法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拓展：
1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第17室如维但万历于通电4号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外例特车供入，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工一鱼作时间的，经有关部门审批后一，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2、用人单位由于生产经营亲皮已兴课存需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得许运超过36小时。
3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每境按鱼周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，格系丰帝叶可以实行其他工作和休息办法。
