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综述：职业规划，指的是派信个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案.职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。
有了目标，便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。
1、具体制定目标的步骤如下
①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己消逗的特点；
②对自己所处的360问答内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置；
③根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发参缺乡展；
④确定职业目标.并把该目标详细地写出来.通标掌二呼级生创常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标；
⑤制定相拿羡卖应的行动计划和落实措施。
2、个人长期职业目标和人生目标的制定
元耐铁冷连群缩差五盟若在大多数情况下，长期职业目标怀领和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有：
①人生目标、长期目标逐缩补肥哪为黄因要尽可能的远大，县四须被书风师间杆但不要求具体详细；
②能够配合工作环境的需求；
③在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应；
④放眼未来，推测可能的职业进步。
3、短期目标和中期目标的制定
在选定了长酒胞做长杀影期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标.长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。
①短期目标必须清楚、明确、现实和可行；
②每一短期目标设输出目标和能力目标；
③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定；
④中期目标应既有激励价值，又要现实可行。
4、在确定目标过程中应注意的问题
①目标要符合社会与组织的需要；
②目标要符合自身的特点发万翻，并使其建立在自身的优势之上；
③目标要高远但决不能好高骛远；
④目标幅度不宜过宽攻节所印卫育吃七成；
⑤注意长期目标和短期目标间的结合。
在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时则要更多地考虑组织宁生弦停因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系。
有自我生涯规划的人促微祖迅会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有矣，还与自己的生涯规划发展有笑。有目标的怀甲望带又成人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定地朝着自己的方向前进，有目标的人才会咸觉充实。
每个人只有找准自己的角色定位才能赶型利德落号玉取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最因杨理类容易成功。很多时候失败的人不用青烧代表没有能力，而是角色定位的失败。
个体的人生目标银罪调史是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人油欢翻达乱际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
