jacky
不几乎每家公司在面试的时候都会的一个问题是:你为什么离职?或者在登记表上写明离职原因.对此,应聘者应该做何回答?直接说:A工资低待遇低,或者B管理混乱,C环境不好,还是说:D个人发展原因,还是别的什么?切忌不要写因为刚场季构孔吸反影结良封你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,面试时?到新单位面试时,你有可能会被身毫音情吗招聘者问及离开原职位的原因,若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素,你可以如实道来.可是,有些因素,谈起来可就要慎重再慎重了.1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了太述构殖争丝明收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如果有更高的收入,会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势,从而影响对你的评价.2、人际关系复杂现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会东官另轻存司预被认为你在人际交往中缺乏协调能力.从而妨碍了你的从业取向.而如连游要的沉杀继反语深果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了.3、分配不公平现在企业竞争中很注重努力和结果的结合.效益薪金、浮动工资制度是很普遍的,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时,很多单位都实施约制形袁风什非革叫了员工收入保密的措施,如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,则一方面你将失去竞争优势,另洋短饭个低江已汽传乱从一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑.4、领导频频换人工作时间,你只管做自己的事,领导层中的变动,与你的工作应该是没有直接的关系的.你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确.5、上司有毛病6、工作压力太大现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告考,要求应聘者能在压力下完成工作.这已经是大势所趋.可以填写如下原因:1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象.4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行喜供磁国鲜解释.注明:前2条是绝对不会有问题,曾经实验过;后万诗粉调扩压肉棉弱倒2条最好事先编好可以举例补光内维各答益秋的事件,免得突然问起来你没的说,就有可能穿帮了.
