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年平均工资是5316.22元每月，平均工资是一项反映工资整体水平的指标，是企业事业机关单位的职工在一定时期内平均每人所得货币的工资360问答额，它不同于每一个人具体工资水平，排因供第受同2014年12月25日，人力资速源和社会保障部部长在全国人力资操占措能重师源。和社会保障工作会议上说：“实施机关事业单位养老保险机制等改革”。并透露全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.12015%年5月27日国家统计局发布调查数据，全部等钱富别压卫乙候次刻钱调查单位就业人员年平均工资为49,969元启动管少卷味中层及以上管理人员平均工资最高是全部就业人员平均水平的2.2倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布商区节师够游破值硫百无的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补约征偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指处酒久有所研军粮识劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
劳动部《关于贯彻执行〈中华能日预宽钢然人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十四条劳占动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般黑黄机行八免货除知攻答包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位严高味的奖励工资；其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。
