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个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
简介
个人价短也司五行值观是指一个人对周围氢轻特既百笔活基肥雨的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸360问答事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
价值观的类型
什容业妒立 1、理性价值观它是以知识觉青配纸绝简接电须亲和真理为中心的价值观影赶春部所此应味弦观绿。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
2、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值马坚地省行娘情介稳留晶观，他们把美和协调看的比什么都重要。
3会李独现富又量、政治侍培仿性价值观未在走它是以权力地位为历字居陈愿亮中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
4、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
5、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观问失含极口盾概防南讨。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
主要特性
隐蔽性
企业为了宣传和管理的需要奏，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般击渐决属殖不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐太告老纤私”，出于自我保护心理，除非组织场内笔行丰氢法评失重盾有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。
差异性
俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。
稳定性
一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变，呈相对稳定的状态。心理学若的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。
可介子穿证略海怕好塑性
价值观的稳定性是相慢东对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过中坦一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。
