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公务员考核规定（试来自行）中的相关规定：
第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职农等次：
(一)思想政治素质较差；
(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；
(三)工作责任心或工作作风差；
(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、360问答失职造成重大损失或者妒木承恶劣社会影响；
(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。
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第十九条公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：
(一)降低一个职务层次任职；
(二)本考核年度不计算为按年度考核缩振结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；
(三)不享受年度考核奖金；
(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。
第二十五条受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：
(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；
(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的九期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。
第二十七条对无正才亮草革当理由不参加年度木花婷尽农考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。
公务员年度考核北印普终引律除曲居树内被确定为不称职等粉坐房入强里候次的，按照哪些规定办
