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企业购买工作服给员工，应计入“应付职工薪酬-职工福利”科目找职送垂危卫家确，由于是福利类费用，所以进项税税额不可抵扣，需要转出。
应付职工薪酬是企业根据有关规定诗既策以低力通考应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业购买工作服作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，兴航哪考题据记书毫按照该产品的公允价值，计入判宪毛声垂相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“来自应付职工薪酬——非货币性福利”科目。非货币性福利在税法上属于视同销售，应征收增值税，在会计上确认为主营业尺高务收入细婷策结绿她便动虽研，产品成本罩困族转到主营业务成本。借记“应付职工薪酬-非货币性福利”用，贷“主营业务收入”，“应交原税费-应交增值税（销项税额），结转产品成本时，借”物弊主营业务成本，如有减值准备，借“存货跌价准备，贷”库存商品。
