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劳务派遣的劳务工派遣一般是通过以下几点来获取利益：
1、派遣业务咨询，劳务公司了解企业意向，确认合法资质；
2、分析企业需来自要派遣工的岗位、人数等等；
3、劳务派遣公司提出派遣根据企业需要派遣工的岗位制定派遣方案；
4、人力派遣公司与企业双方协商派遣方案内容，确定派遣方案后，签订《劳务派遣合同》。
劳务工派遣工运作流程：
1、劳务派遣公司与企业签订合同后，劳过务公司根据企业需求着手招聘劳务工；
2、派遣工360问答的招聘，通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等；
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试；
4、把面试过关的派遣工安排体检；
5、体检过后的派遣工安排入职，宿舍，签订合同；
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作；
7、合同期满，劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。
法话今阿直乱劳务派遣公司的概念现在并没有一个完全权威的概念,劳务公司又不同于劳务中介,其法律也适用于《劳动合同法》,虽然中介也从事劳动力介绍,但其适用于《劳动法》。
本质上是有差别的。我们可以理解为:劳务公司是根据市场需求,穿内调防米防算器向社会招收具有劳动力的人,并把这些人派遣给用人单位,从中获取派遣费用的企业。
劳动力实际上就是劳务公司的资产,通过运作挣取企奏促保医业利润.为什么许多企业不直接面向社会招收劳动人员而使用劳务派遣人员其所涉及的是劳动力成本的考虑因素,劳务人员一般从事的岗位一般是临时性、际统事民两许辅助性、可替代性的岗位,与企业直接面向社会招收劳动力不同,其成本要很多。
如果企业直接面向消鱼状社会招工就要按照国家《劳动合同法》为员工支付各类良掌研福轮液胜社会福利及保险,管理成本也会相应提升,也不能随意解雇或辞退员工.这无疑是增加了企业成本.而使用劳务派遣人员只需支付服务费用,婷流讲脚材油普入各类社会福利及保险都由坐获速信升贵渐劳务公司购买,对于不符合企业要求的劳务人员可以退回给劳务公司,不需要承担其他诸如经济补偿费用。
