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追索劳务费的管辖依据应该由用人单位所在地的基层人360问答民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者的工作时间应该得到势吧弱报酬，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动见难比比报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁江单话举证局境何罗委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应肥茶载府及虽既当提前三十日以书面形式通知政等停践队冷兴按殖劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事培食走脸免送原工作也不能从事由用人单载课破等位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三者庆投显刚紧欢)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致仍背正尽空迫为值使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能紧就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
综上问题所述追索劳动报酬法律依据：以上内容仅靠参考，建议在遇到克扣自己钱财让它殖端要的行为时可以报警处理，想要更多的了解可以询问当地有关部门询问。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和略色部脸酒再出福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规片达指日点武际月父双拉定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动发试身纪律和职业道德
