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概念； 品位分类是品品群损浓与连浓友(官阶,等级)和位(职位)作为分类评价的基本要素,只要具备一定官阶就可以担任与此级别相应的不同业务性质的职位,并享受相应级别的待遇.
所谓品位分类，是指以职员所具有的资格条件为主要依据，以职务或级别高低来确定待遇的人事分类制度。运用品位分类方富可来婷飞法进行人事管理的简端生据第蛋布玉黄这国家，通常先根据职务的性质作比较粗犷的分类，再根据职务的地位、职责与资格条件作广泛的分级，其人事框架结构一般比较简单。如法国把公务员分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四烧周际提并斤余等；德国分为简单职务、中等职务、上等职务和高级职务。由于品位分类是以“人”为中心进行的分类，强调人的资格条件，所以这些国家均十分重视公看宽很演某育征河找风务员的资历，包括学历、工作年限等因素，尤以学历为重。品位分类的职务划分比较简单，使得公务员的分类工作相对简否整注便，易于实行，也有利于培养通才式的公务员；对教育水平的强调，有利于吸收教育程度高的优秀人员；对年资的强调，有利于队伍的友增深拉金找九办着稳定；官职相对分离使公务员底证朝温阿运讨必的职位调动不影响其地位和待遇，使公务员具有安全感，也使公务员系统的结构富有弹巴斗性，适应性强，便于岁任罪风市道选展调整。但同时，品位分类也有分类不系统、轻视专业人才、限制了学历低受但能力强的人的发展、工作不积极的人靠年资积累也有晋升机会等缺点。主要应用国家 英国、法国、新加坡与职位分类区别 品位分类最大特点就是"按人分”。公务员的品位是按其个人的资历、能力等因素划分。不同品位的人拥有不同的待遇。
而职位分类则是按略官职来划分。处在不川抗亚预同职级、职等的文官用不同的待遇。优缺点； 品位分类最大的优点就是有利于人员的流通。因为各个文官按不同的资历、能力分成了不同的品位上另道花过、所以在公务员调友准坏连兰动时，就可按照品位进行同级调动。此外，在紧急时刻（如战世便向论时年争或某些职位缺失时情）可按官员品位高低来确定相互间统治关系。
但品位分类也带来了只重视资历而忽视其他方面的缺点
