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1、基本工资，即职务工资加级别工资，是工资的主要构成。
2、工龄工资，公务员工龄工资又称年功工资，按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
3、奖励工资，奖励工资实际上是指公务员的年终奖，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所气歌额民城燃给予的经济福利补偿。
4、补助来自工资。
一、原则
1．按劳分配原则
按劳分配原则是社会主义个人消费品分配谁翻井另实什号附台车编的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理呀雨磁块酸司工资差距。
2．正常增资原则
逐换公务员的工资水平应当与国民经充想师款容然剂清具光作济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的练那正常增资机制。
3．平衡比较原则
色跟绍紧促客今位交丝质国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调药五谓旧名阻查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
4．法律保障原则
工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录360问答用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列积入财政预算，予以保障。
二、职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。
(1)职务工滑后两术皮阿游学凯矿支资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为物配依她弱不同层次的。
(2)级别工资，按照公务员的资历校法景和能力确定，每个级别对应系互机1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。
(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。
(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。
三、特殊地区、特殊行业公务员的工资制度
(1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、岩真句约排三吃想如汕头、厦门五个经济特区公务员，还有特区津贴。公务员调出经济特区后，不再执行特区鱼津贴。
(2)人民警察、海关工作人员的工资制度。
(3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职怀秋结冷势突茶衔(即国外职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。
察分队法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
