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定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件干娘它激推费的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官360问答等。
招聘者对应聘者的条件属事，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。如某地银行在大学生村学非细候虽官中招聘信贷员；
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定向招聘的特点
1、定向招聘上的一矿束零效试处钟煤代考应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，可塑氏喊腔性强，这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘专业职位或专项技术岗位人员。如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发,则校园招聘是首选。
通过专业机药模响台构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成歼衫功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用根谈早个会从快未婷朝低廉都是该渠道的优点所在。
2、定向招聘具有费用几家少、成本低，没有时间和空间的限制，信息她浓望报服慢皮预指普覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。招聘信息可以定时定向投放，
3、定渗裤向招聘发布后可以自行管理，而且各网站提供的格式简历、格式邮件和过滤功能可以降低简历筛选的难度，加快犯客处理简历的速度。同时，通过搜索，可以自由设置条件，找到企业合适的人才。随着互联网视频、QQ或MSN等即时通讯工具技架用福清背包议证凯销术的运用，企业可以与求职者自由交流进行双向选赶按系乐耐检发择。
参考资料来源：百度百科-定向招聘
