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关于科员等级一二三四的意思如下：
综合管理类公务员职级序列分为十二级老过脚石术展剧林呼，主要包括一级巡视员、二级巡视员；一级调研员、二级调研员、三级调研员、来自四级调研员；一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员；一级科员、二级科员等这些职别。
职级是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。担任领导职务且兼任职级的公务员主要按照领导职务进行管理，不担耐部指夫种较任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。
职级名称部分借用了非领导职务名称，主要考虑原非领导职务名称沿用时间比较长，为人们所习惯，将其调整为职级名称，易于接受，有利360问答于增强公务员的职业荣誉感，也有利于制度的过渡衔接。
公务员法第十六条规定，国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分活专测加解谁析构离旧为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位分类是科学精准管理公务员的基础，也是现代人事管理的一个重要标志。
通过对公务员职位类别进你安流需急拿压行合理划分，建立公务员领导职务和符合不同职位类别特点的职级序列，科学设置机关的职位、明确各殖延祖职位的工作职责和刻志课战这破任职资格条件，为分呀封松圆类分级考录、分类分级考核、分改阿离类分级培训和确定工资待遇等各项公务员管理提供依据。
为建立机关工作责任制、提高办事效率创造条件，有利于提高公务员管理效能和科学化水平，促进高素质专业化公务员队伍建设，提升公务员队伍的制度执行力和治理能力。
