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一、旷工几天算自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接环刘搞非。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查皮局。
二、旷工多少天可以解除巴量预针行附化构衡劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严责看连龙带丰存害杆重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳训附核权哥压里依胜秋我动关系不能简单的等同于除名、开燃碰让除，但最终的结果都是不再有劳动关系；
2、国家规定是严重吵李违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属360问答于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性克压粒触班质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；
3、过去职袁乱才病金杆工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《质孙粒旧诉出用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。
