我个人觉得要针对个人来进行分析。如这个人的性格特征本身是个不负责任的，也就是所谓不可重用之人，就需要进行调岗，担任适合他的岗位角色。并用绩效考核制度进行绩效考核，对于每次考核都不合格的人员，再进行调岗或辞退。
如果是因为薪资原因，那要找这个人谈谈。能满足就满足，不能满足就不要强求就职，看他的想法，或不负责任的原因，听取下此人的想法，再做对应决定。
如果觉得我的回答能帮到你，麻烦你采纳为最佳答案，谢谢
因工作不负责任致使所管理的人员伟态钱严话神朝只德察叛逃或出走的属于来自什么行为
jacky
2024-02-02 05:14
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