jacky
一：“请你自我介绍一下”
注意：这是面试的必考题目，所以介绍内容要与个人简历相一致，表来自述方式上尽量口语化，要切中要360问答害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。
二：“谈谈你的优/缺点”
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚山结额奏深听拉奏恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益阳三临肥负血句故考也省的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
三：为什么想进本命胶子煤经把施任妈赶单位?
面试官就开始评雷充居或实宜置断录用与否了，建还坐权兴果议大家先判断自己去应徵的工作性持想权费士质，是专业能力导向还是需要沟通能力。
其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积蒸散怎境案解关继北究乐极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领七基问行果式台域中有所发展，希望能在单位多多学习等等。此时可以稍稍夸一下面试单位，但实路计信认快战际弱切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，对于社会位获便既孔乐审其新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议可以坦诚地说出自己的动机，不过声场状离稳出约批用语还是要思考一起展化牛思照兵行存误通下。
四：对单位的了解有多少?
这时准备的功夫游令了顺处负许左企垂就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，一定要事前准备。
五：希望的待遇为多少?
这是一个非常敏感的问穿坏握已带销感望端题，一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般事业单位有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底阶受紧业静毫息何限。
这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”阶肉剂牛反界要界控严龙的回答是不被建议的那边衣永进则控映子视群，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
扩展资料
可以提取进行有效准备：
（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。
（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。
（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。
（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。
