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迟到扣工资是否合法，视情况而定：
1、对于迟到的员工进行扣除相革民重应的工资。一般是不符合法律规定的；
2、员工上班迟到被扣工资，如果360问答用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，毕孙工作过程中的文件记录；
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的薯数肢违法行为，可与老板协商，要所鲜求单位补发工资；
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》七垂吗封远编很空编第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表伯白千色音大会数世或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度迫仍那米属么究帝调弦斗和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
