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见习期：非劳动法概念，行政概念，目前被扩大到劳动法领域。
法律解释：本来是指行政机关、事业单位对新进人员进行业务适应和考核的期限，适用于公务员和事业单振鸡沉底守祖吗本时亮位编制人员。但是后来政府因就业困难，主导了大学生见习计划。经过批准的见习基地（实际为企业），可以仿照见习制度对劳动者进行考核。由于见习制度和劳动法本来存在差异，如见习期一年，故见习制度实际上与现有劳动法冲突。属于我国的特色。
实习期：非劳动法概念，严格上说是一种民事劳务关系。
法律解释：首先，实习仅适用于在校学生，不属于劳动关系。
国家教育部、计委、人事局沙争巴路在味却孙低于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生来自调配派遣办法》第25条规定360问答：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。
参考资料
法律快车网.法律快递车网[引用时间2018-5-4]
