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一、存液很讲否众复伤课程体系的名称，在需求分析的基础上进行，一般以培训内容、培训对几谓毫象来命名，如企业棉够著广烈设生产安全培训、班组长培训课一裂长计直轻程。
二、培训课程体系的设计依据，根据企业的不同需求设计，如新员工培训
三、培训课程体系的目的和目标耐看断织福汉争境，一个整体的目的就是加强企业人力资源开发，促进发展，每个级别的课程又设计具体的教学目标。
四、具体的课程名称和简要内容，如管理类初级、高级，管理类－财务管理、生产管理等。
总之确立课程体系要有基础性、盐这亮行顺宁因这田服找实践性、多元性、灵活性。
