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领导干部的问责方式包括：通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分。
1、通报：进行严肃批评责令作出书面检查、切华随吧孔区分往实整改并在一定范围内通报。
2、诫勉：以谈话或者书面方式进行诫勉。
3、组织调整或者组织处理：对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况查种前跟采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
4、纪律处分：对失职失责、危害严重，应当给予纪律处分的，依照处分追究纪律责任。
领导干部应具备的素质
1、应当有扎实的文化知识和专业的技能素质，用不断便学习减轻技能恐慌，把时间多用在提升工作能力上；应当有高尚的品格素质和健康的身心素质，时刻将集体利益放在个人利益前面，保持豁达的心胸。
2、提高有效管理和相互协作的能力，认真倾听他人的意见建议；提高自我管理的能力，培养廉洁正直的个人品质祖死年序且钱略约，强化对不同环境的适应能力。
3计仍真药造括、领导干部在树立威信的同时，也要提高与群众打成一片的能力，牢记为人民服务的宗旨，主动俯下身子与群众亲切对话；要明白权力越大、责任越大，不为名利失心、不为利欲熏心、不为排场傲心，严守身为领导班子成员的行为准则和政治底线。
