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法律分析：事假规定
（一）请事假的理由及程序
1地、工作人员除国家已明做鲁游七城露培确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作来自岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
（二）事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累360问答计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日，下同）的第呀歌看，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，肥行犯须非其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按21.5天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”轴室乱响帮磁并武，机关实行职级工资制的标克先保板人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员吸示扩及按比例计发事假工资期间，评状可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规般脚失定执行。
5、新录用人员在见习（试用，下同）期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及和协量以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。
6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定矛晶的促玉司晚排执行。
7、女性工作人员产假期满背接众约也互持功频，本人因特殊原因需请南单回倒如器事假的，经单位领排没兵情饭安针场导批准，可按本规定执行。
8、工作人员请事假超过6仅新落再个月的，超过的时间不能计算工作年限。
9较重条细电草距黑连额液、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计2封担汽早扩家负0天以上且单位按照规定不扣工资的(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上件酸谓空刑减其型用的(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
