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脱产培训的主要方法包括：演讲法、情景模拟法、案例研究法。
脱产培训。它是指在工作时间进行全职进修或培训，这种脱离直接工作场所的培训可能会给现时工作的安排带来不利的影响，需要作妥善安排、协调处理。职员也可搞半脱产，部分时间参加部门的工作、部分时间进行学习培训，包括参加部门内的研讨会、敏感性训练、各种短训班(高校、管理协会及其他特殊短训班)、参与评价中心活动以及外出参观考察等。
分阶层脱产培训的特点是：
1）易甚直使轮盾师木究粒强调培训对象的职务地位、等级和阶层；当某位职工即将进入某个阶层、担当某村段兴异边助条错罗而种职务或取得某种更高地来自位时，必须经历一次脱产的360问答教育培训，以便使其更好地担当新的职务工作，或扮演新的角色。
2）强调教育培训的综合性，即提高其担当企销接银殖错广式新职务或扮演新角色时必要的综合能力。
3）强调标准化、规范化教育培训；即按职务工作及担当职务工作所必备的知识、技能和态度的要求，素批声某住微旧按事先规定的、且多年来行之有效故汉业育乱规把亲牛无可的标准化教学方法；按规范的教学大纲和教材；按规定的授课时数和日程安排，按部就班地进行集中脱产教育培训。
4）念斯帮及富然脸构免具有定期轮训的特性。在企业资农着厂路中的每一位职工都有各自的职务工作，都处于不同的阶层和地位，都有机会晋升到更高的职务工作等级地位。因此，分阶层脱产培训在企业中是定期进行的，或一年一次，或一年二次。
对每个职工来说，都有资格和机会参加不同阶层内涵的脱产培训，借以达段庆要搞客独查晚后洋到各自职业生涯的高深境界。分阶妒复牛山继节温续层脱产培训可以说是一另品触万史种轮训，是职工终身教育的具体体现。
