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一般来说，薪酬结构包括基本工资、补贴、变动收入和福利几部分。基本工资对应的是员工上班时间；补贴对应了公司为因工作带来不便利的员工给予的工资；变动收入则是公司为努灯史执机课更钱卫乙力上进的员工给予的奖励规特降笔句积声；福利则是维护员工的忠诚度，为员工提供各项保障的重要构成。
分类：
（1）固定薪酬类：这部分工资一般包括基本工资、岗味星剧黑所信文试些位工资等，此部分工资相对固杨系田定，为员工提供基本的生活保障下里留武，也体现岗位价值。在制定始优均刻态下集解胡维华公司固定工资类别时，如果设置比例过高，则容易让员工感觉过分安逸，而设置比例过低，则在招聘市场上不容易招到人。
（2）浮动薪酬类：如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分红以及其它。这部分也婷的呢溶让神哥薪酬一般以员工绩效或者组织绩效结果来结算。体现多劳多得。
（3）福利类薪酬：福利类薪酬一般包括国家强制要求的五险一金，以及公司提供的个性化福利，比如包食宿、过节费用、免费班车、员工活动、旅游等，在现金薪酬相差不大的情况下，往往福利越多的企业越容易吸引到优秀的员工。
详细说明
（1）就复乐时文下低固定＋高浮动，如营销类岗位斗面务。
（2）高固定＋低浮动，如研发类岗位。
（3）高固定＋高浮动：如生产、妈局商声型针技术管理岗位。
（4）高固定＋低浮动＋高福利：如技术专家岗位。
（5）低固定＋低浮动＋高福利，如公司外聘顾问。
