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2022深圳产假一般是178天。深圳休产假将执行国家和光陵尺广东省的有关规定，符合法律、法规规定生育子女的，可享受正常产假98天及奖励假80天，桐旅共178天。规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇，其工作单位不得扣减农尔木祖题左供太。对未参加生育保险的，按限持来照女职工产假前工资的标准防均协北血由用人单位支付。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
如果当360问答地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的，可向劳动监察部门举报。我国法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的尺轮高权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位不给劳动者的陪产假，劳动者首蒸沉错艺乱话耐景力稳所先应与单位做好沟通协商，要求用人单位执行地方法规；在沟通无效时则
可以向当地计生部门或劳动部门反映情况，请求行政常笔又矛该好救济；在必要时可厚以申请劳动仲裁。
法父龙律依据：《女职工劳纸失者美克混从刑友动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假状失随色证，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个振续燃表似约十盐扩并月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标车湖程圆活材防力抗去北准由生育保险基金支付；对未参加生育保汉续连价编出事江险的，按照女职工产假前工资的标什买销职衡利守题权便种准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标断杨直量谁础极响距准，对已经参加生育保险的，销防基卫由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
