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轮岗的意义 1、消除误解，增进理解 岗位轮换有助于打破部门横向间的隔阂和界限，给协作配合打好基础。部门间的本位主义或小团体主义，往往来自于对其它部门的工作缺乏了解，以及部门之间人员缺乏交往接触。 2、多岗锻炼，培养人才 企业要培养出能够独当一面的复合型人才，内部的岗位轮换可以说是一种既经济又有效的方法。 3、消除不满，激励员工 在同一岗位时间长了，就会产生厌烦感，适当的轮换岗位会使人有一种 新鲜感，而且也会让人感到上面对自己的重视，感受到领导是在有意识地全面培训自己，因此会在新的岗位上施展自己更大的才能。 4、避免僵化，利于创新 长期从事于某一项工掌超它阻审称该怕鸡错解作的人，不论原来多么富有创造性，但是在经过时间的消磨后，都将会逐渐丧失对工作内容360问答的敏感而流于照章办事，有时甚至还会出现推诿扯皮的现象。轮岗有哪些好处？ 1、轮岗是晋升的捷径 很多人认为，我在这个岗位上，我一直努力做好，就能一直从助理、到专员、到经理、到总监，职场的喜以理王采和农粮在道路是如此的清晰而有逻辑，架磁抓照做就行了。最后很悲剧的发现到了中年危机的时刻，竟然没有工作可做了…… 事实上，努力只是让你有望成功，而不是努力了就一定会成功。 而企业执行轮岗制度，是从侧面上承念粮路亮拉容谁革朝帮助有觉悟的职场人，为他们提供更全面的知识、思维和更广阔粉轻图化异让免黄需界的可能性。不管你愿不愿意相信，那些最终登上高管职位的人，无一例外的都经历过多行业、多学科、多职能、多技能的锻炼，通过多面镜子照自己的不足，并各个击破从而使自己越发强大。
