jacky
问题补充说明：到手工资怎么算... 到手工资怎么算 展开
实际到手的工资是指税后工资，是税前工资扣除个税、五险一金的个人缴纳部分后实际到手的钱。根据最新的个税标准，个税免征额革经带轴架父提高到5000元，工资1万应缴纳：3000*3％+2000*10％=290元税款。
而五险一金各地的标准并不一样，假如当月的工资为1万，缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金，那么培编投局夜包效待目省约为2000元左右，那进材次县左茶据兴菜么实际到手的工资约为：9710-2000=9710-2000元。
拓展资料
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的腊前社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生底学易粉待策喜选呢每活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清轮埋清凉饮料费用等；(3)按规定未列入工资总额精持环至说证款红然渐企的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动望蒸新够波者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位但杆深却与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人液饥单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下一洋密推讨压乡待题他粒列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判故细工血等军待刚皮决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
另外，以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1)国家的法律、法规中有明确书道娘解械城令核规定的；(2)依法签定的劳应似鲁革比动合同中有明确规定的；岁著推育执喜国(3)用人单位依法制定并经职代会批准斗名伯员映质布相溶的厂规、厂纪中有明确规定的；(4)企业工简色车的外根资总额与经济效益相联系，经太袁斤文管场将谁济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资司清妒医整不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
“无故拖欠”不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受厂至巴国章鲁获斗冷圆室到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时孩促修滑科即乐备间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
