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领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分，传统的领导有效性理论由领导特质理论、领导行为理论和领导的权变理论三大部分组成。
领导特质包括：第一类特质为能力，包括管理能约试历力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质，包括自我督导、决策、成熟性来自、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五360问答个因子。
第三类特质为激励，包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。
从领导特质理论研究发展趋势来看，领导特质理论呈现雨出如下特点：1、领导特质理论研究的多妈视角化。2、领导特质理论研究仍具有较大价值。3著买感减、领导特质理论的实践说明了领绝导特质可以预测领导的有效性。
扩展资料
领导岁失务立干部应具备的领导特质
领导干部承担着异于普通干部的领导之责。因此，领导干部需具备普通干部所不具备的能力和特质，这种特质对于领导干部工作的顺利开展，个人能力的提升和组织任务的完成均会起到重要的作用。
政治领导素质是领导干部的首要特质。忠诚于党，热爱人民，热爱祖国。模井甚纸安研中国共产党是以马克思主义为指导的政党。忠诚于党，热爱人民，热爱祖国杆子哥族城向乎，这三者是作为党的领导干部的首要条件，也是党的领导干部政治素质过硬的体现。
司树特均省补厚现在的领导干部需要具备方方面面的能力，遇到的事情多，需要处理的事情也多，因此领导干部还需具备立足本职，放眼全国，放眼世界，高瞻远瞩，驾驭全局的能力。
党的领导干部要么负责一定区域的全面工作，要么负责一个部门或一个行业的管理，必须胸怀宽广，形成“胸襟宽、眼界宽、思路宽”的素养，能够立足本职，放眼中国，放眼世界，具有全局意识和战略思维，做到全面统筹，驾驭全局。总结起来，就是四个字，扬色模父少即“高、远、广、深”。
参考资料来源：百度百科-领导特质理论
味企实可中国共产党新闻网-牛保良：沙福补否较损领导干部应具有“领导特质”
