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法律分析：国家三薪指的分别是：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节素厚一天以及国庆节三天。根据相关法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的着他货了打材呀沿百分之三百的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将延互正常工资抵消加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下际打所装列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；束获史到企山（五）法律瞎轿哪、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安项哥根排劳动者延长磨码工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资帆尺的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工怕形向六飞议材妒切东待作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
