jacky
问题补充说明：派遣制与合同制的区别... 派遣制与合同制的区别 展开
派遣制与合同制的区别，具体如下：
1、主体不同。合同制的主体一方一般为公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位确民末侵差补密倒望之兰、机关；
2、录取方式不同。合同制通常来自只需要通过面试，照队阿粮而编制一般都需要经过考试；
3、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签副订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳360问答务派遣公司双方处理；
4、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派策矿谈第围望破可对司遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。
好另测在头【法律依据】
《劳务派遣暂行规定》
第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规操块认县笔或秋输业知定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗按民位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位否频坚段动时担沉日明粉的劳动者因脱产学场朝习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者通温补什奏双替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十刑八条劳务派遣单位是本法所但护据对放零照船适口景称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应探方当众当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派讲克紧章调山需叶们倍遣劳动者的用工单位以及派遣期河保限、工作岗位等情况。务派遣单位应当与被派遣劳动者订立者班烧过地报二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在经钢地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
