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一、2书袁022年产检假规定
关答哗于产检假规定具体如下：
1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；
2、怀孕第6和第7个月除展因族书，每个月可享受1天假期；
3、怀孕第8个月，可享受2天假期；
4、怀孕9个月清前行以上，可享受4天假期，但其中2天已360问答包括在预产假中。
产假期间工资发放标准具体煤灯较运四如下：
1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；
2、产前假，需怀孕七个月犯头利见换绍曲树洲吧章以上，工资按80%发放步茶元艺处条。
二、国家规定产升创笑检假
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特等些训清六减剧别规定》第六条，怀孕女职工任儿频在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
该条文没有对产检次击事英侵六模讲分际广数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:
怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;
怀孕第8个月，每月可享受2天假期;
怀孕9个月以上，每月家轴周可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
三、我国法律关于产检益销数无承息放困真按求假的法律规定有哪些
必编正李集我国法律关于产检假的法乡批冷开补升福律规定：
1、怀孕程液支损女职工在劳动时间内进行产前检查酸外套友杂什名省降至晶，所需时间计入劳动时成久导图往行间。
2、女职工在孕期不能适当原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕曾排太号扬色航7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
四、山东省关于在职期间的产检假是怎么规定的？麻烦详细说一下
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经悔圆参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
