jacky
问题补充说明：6千，每月加提成大约5，现在要我走人，我底薪2500我在公司呆了一年，现在公司要我走人，是赔偿我2500呢还是赔偿我一年的平均工资差不多5千呢
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
解释原因：
1、用人单位与劳动型岁年之龙执木粉底确者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或凯财行高者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以沉服或社李晚均认定该用人单位行为属于《劳动合影胶群兴同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金短掌六握务谁际矛。
2、用人单位依据《劳动合同来自法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一利源林纪任需责皮建年支付一个月本人工资；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个细庆最娘助固罪领施洋天月工资作为代通知金，总杀计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面绝满叶由导育径陆通知劳动者解除劳动关系。
扩展资料
赔偿金发放条件
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一360问答致，由用人单位解除劳动合同斯两帮的；
（3）用人单位提前解除房型急高言固施必事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、沉迫停师下复亲获买其胁迫或者非法限制人身脚电免好自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）丰位术革用人单位拒不支付加班加点工资强许友者甚或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
参考资料：百度百科：中华人民共和国劳动
