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企业胸牌文化包含着独特的企业价值观，企业精神，以及以企业为核心的行为规范，道德标准，生活信念，商业习俗，习惯，传统等，还包含着企业的经营意识，经营指导思想，经营战略等
这种"微文化现象"随着企业的发展，一点一滴地积累起来，也塑造了企业。在形成企业品牌文化的过程中，必须吸收大量的相关理论精华，而追根溯源离不开中国传统哲学。实际上，这种哲学观点，对于企业胸牌文化的创造都具有重要价值。企业需要不断发展，满足员工的需求，综合培养其素养技能。坚持以人为本，创造高层次的员工精神与企业文化。
在许多传统的哲学思想中，儒家的“仁”思想起着核心的指导作用。“仁”也是整个儒家道德哲学体系的核心。“仁爱”最基本的含义是“爱一个人”，主张首先爱。它是为了向所有人显示平等的爱，但要基于从近到远的原则。将“仁爱”理念运用到企业管理中，不仅可以缓解经营者与员工之间的矛盾，而且可以营造和谐的工作氛围。
它还可以在公司内部产生强大的整体实力和凝聚力，并促进公司发展管理和文化凝聚。企业胸牌文化和企业管理实际上是儒家“忠诚与宽恕”，“和谐”和“信仰”的“仁”思想。“忠诚”强调人们在与人和事物打交道时应保持忠诚和诚实的态度。
在管理中，我们应该忠于员工，企业，客户和社会。从自己开始，也从社会开始，相互了解，和谐共处。“和谐”是指将不同的事物合而为一，彼此实现统一与和谐，从而可以创造新事物。
