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法律分析：1、主体首弯不同；2、关系的性质几危无乙设不同；3、劳动主体的者迅闷重检上门待遇不同，劳动关系中劳动者的待360问答遇除了劳动报酬外，还包括社春拿会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳鸡香复线数毫游最动报酬，不涉及社会保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用昌消人单位与劳动者在用工前项略订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
