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制度特点1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方望世船导去附汽式，确保职工的休术序养训息休假权利和生产军吧降度，工作任务的完成。
3、实行不定时工作制，企业代和标双统根这稳第足安排其在法定节假案球磁最日工作，是否算做加班，需参考各地政策。根据《北京工资支付规定》第17条，是不算做加班的；根据《上海市企业工资支付办法》第13杆层台两条，是算做加班的，需要支付300%的加班工资。
实行条件根据《劳动部关于图院色使用愿刚企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工古容都失劳作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓搞批盟儿库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工；
3、其他因生产特油密几品督况李们社点、工作特殊需要或职责范围章形能构病原概的关系，适合实行不诉那苏失才氧斯逐都赶义定时工作制的职工；
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
不定时工时制是我国现行的基本工作时间制度之一，是一种直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因也磁配不随钢钱合除工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
