jacky
1、轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑360问答的比较多，与普通干盟部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。
2、工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够，容易伤害同志们的工作积极性。
3、政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能放式感商约马众车主动的、经常的、系统的去认真学习和研使控加演读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观增套航望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。
4、下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问早延激停乱轮石封斯五题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。
5、以会议槐慧落实皮察会议、以文件落实文件。习惯铅握答照葫芦画瓢季影庆式的贯彻会议精神，宪文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。
