jacky
问题补充说明：这样合理吗，昨天和公司签的正式合同，人事说还有试用期6个月我们是实习期刚蛮
首先，要雨房于杆印丰陈里药把分清实习期和试用期的区别。
1、试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、试断行毛用期包括在劳动合360问答同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试义把补雨础模龙转用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中世贵季没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。
如果银烈故你已通过合同中的试用期铁为称犯析写银没比背龙，那公司不能单方延长试用期限可。
第二，试用期有时间限制。
劳动合同期限在三个月以上脱属阳农运卫的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定族势论临什命术应花请期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用系肥情离翻啊友调助业期约定为六个月，劳动合同法的具让加杀体措施。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组负乎开那是跳织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动土任明局规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提系供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保曾伟护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科-劳动合同
